Kaupungilla on merkittävää yritystoimintaa ja meitä asukkaita hyödyttävää omaisuutta. Siksi omistajaohjauksen periaatteiden on oltava selkeät, ajantasaiset ja sitovat. Erityisesti palkitsemisen osalta.
Vaikeassa taloustilanteessa säästöt ja tehostamistoimet ovat tulleet meille kaikille tutuiksi. Samaa tarkkuutta ja oikeudenmukaisuutta on edellytettävä myös kaupungin omistamilta yhtiöiltä. Kun kyse on veronmaksajien omaisuudesta, pelisääntöjen on oltava erityisen kirkkaat.
Menneinä vuosina on nähty tilanteita, joissa yhtiöiden johto on saanut runsaita kannustepalkkioita, vaikka tulos on johtunut pääosin johdosta riippumattomista syistä. Erityisesti luonteeltaan säännellyissä tai vahvan markkina-aseman yhtiöissä tämä ei ole hyväksyttävää. Kannustin ei saa muuttua automaatiksi, eikä palkkio saa olla palkinto olosuhteista.
Ulkoisista tekijöistä johtuva arvonnousu, joka johtuu syynä on esimerkiksi maamme hallituksen päätökset, kansainväliset kriisit tai sääolosuhteet, ei voi automaattisesti oikeuttaa avokätistä palkitsemista. Ei ole ymmärrettävää saati hyväksyttävää, että myötätuuli palkitaan kuin oma ansio. Toisaalta pelisääntöjen on oltava reilut myös vastatuulessa: ulkoisista olosuhteista johtuva tappio, johon ei käytettävissä olevin keinoin voi varautua, ei voi olla automaattisesti johdon syy.
Palkitseminen on hyvä keino kannustaa ja sitouttaa, kun se on läpinäkyvää ja perustuu mitattaviin, vaikutettavissa oleviin tavoitteisiin. Siksi linjan on oltava yksiselitteinen: palkitaan siitä, mihin johto voi aidosti vaikuttaa, ja vain siitä. Omistajaohjauksen on oltava reilu molempiin suuntiin: ei perusteettomia palkkioita myötätuulesta, eikä syntipukkia vastatuulesta.
